Huayue Computer System Co., Ltd., fue establecida en la economía nacional condado top 100 en el primer distrito de Shunde, ciudad de Foshan, es un profesional de empresa de alta tecnología dedicada a la digital, red inteligente y el desarrollo, los programas informáticos y el sistema electrónico de gestión. Desde su creación siguen registrando milagro industria, ampliamente respetado por la industria, ha sido el líder en el campo del sistema de gestión de recursos humanos, los sistemas electrónicos de seguridad, sistema de auto-control, sistema de OA, Sistema de Facturación. La empresa se divide en un Ministerio de Personal, el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Fomento (de acuerdo con las necesidades reales de desarrollo de clientes funciones de software), el departamento de investigación, planificación departamento, departamento de servicio, la implementación técnica del Ministerio, telemarketing, unidad de negocio, almacenes, y otros departamentos. La elite de la industria se reunieron en compa?ía de los diferentes ámbitos de marketing, gestión, servicios, el desarrollo, la tecnología y los recursos humanos, sistema normalizado de gestión de recursos humanos, mejorar el sistema de bienestar con un sistema flexible, fácil de usar mecanismo integrado de gestión empresarial está atrayendo cada vez más pendientes a los jóvenes a participar en el desarrollo de la empresa ha creado un gran número de negocios calificada, personal especializado y altamente cualificado, el equipo de élite joven para promover el desarrollo de la empresa siempre ha estado llena de vigor y vitalidad. Al cumplir con el "Con servicio sincero, basándose en la reputación de edad" principio de servicio. Más de una década Huayue con la misma industria no ha sido capaz de emular la conciencia super servicio, construir un cliente no pueden satisfacer sus necesidades y nadie a renunciar a la cooperación, no el milagro de que un cliente no está satisfecho con nuestro servicio. Ha sido durante cientos de empresas, la correcta aplicación del sistema de gestión de recursos humanos, el fortalecimiento de la gestión empresarial, la capacidad de lograr la integración de los recursos y ahorro de costes para las empresas. Con el fin de servir mejor a nuestros clientes, la compa?ía ha establecido un cliente tomar medidas para el seguimiento de servicio telefónico, buscar a mano la ejecución mejorar el servicio al cliente sistema de registro y el establecimiento de un teléfono de denuncia de 24 horas. "Que el mejor talento para hacer realidad sus sue?os, por lo que los mejores socios y el progreso común y la rentabilidad ha sido el propósito de toma de decisiones empresariales, la espina dorsal profesional del equipo, un mecanismo sólido para la gestión integrada y el sistema de gestión de marketing llevado a la compa?ía con el desarrollo rápido y bien conocido en la industria . Huayue insistió en que todas las empresas pueden implementar inteligente, mejorar la capacidad de gestión de la misión histórica, con confianza, para avanzar en la unidad, decidido a convertirse en un líder de la industria nacional en el sistema de gestión de recursos humanos. Huayue tecnología adherido a la "Con el servicio sincero, basándose en la reputación de edad," principio de servicio técnico y fuerte virtud Huayue ventaja importante de tama?o mediano a largo plazo, experiencia en servicio de calidad, creo que su cooperación será un Huayue elección ideal! Cultura de empresa un solo corazón y una sola alma, la innovación de valor de creación, sin importar el tama?o del corazón en el trabajo duro, sólo para encontrar una manera, no poner excusas, dice que hará todo lo posible para asumir la responsabilidad personal de trabajar juntos para crear nuestra propia carrera. Contamos con un servicio Huayue equipo profesional, joven, capaz y dedicado es el sentido de responsabilidad de la persona responsable de las cosas. Asuntos confesó en el trabajo del día a día, siempre y cuando los resultados, no necesitamos oír las razones y excusas, Huayue en el curso de su trabajo, obtener el apoyo de sus colegas para ayudar y superiores, el deber de alcanzar algunas metas compromiso común. Personas Huayue se han adherido a la "Con el servicio sincero, se basan en la credibilidad de la antigua" principio de servicio, la búsqueda constante de su propia marca, tenemos que hacer la empresa líder en la industria gestión de recursos humanos, que es nuestro deseo común, estamos con real acción para mejorar la eficacia de nuestro trabajo. Auto-aprendizaje y mejorar día a día, la única manera en la actual feroz competencia, podemos seguir adelante en la industria en conjunto para lograr nuestros ideales. Nuestra filosofía de negocio: una apuesta por ofrecer a sus clientes la más alta calidad, servicios profesionales más eficientes de nuestro objetivo: crear un mayor valor para la empresa, con el fin de nuestros servicios permiten a los clientes móviles: Con un servicio sincero, se basan en la credibilidad del Fondo proyecto Capítulo edad significado 1.1 Antecedentes del proyecto Con la tecnología de información cada vez más profundo, más y más empresas a iniciar será la tecnología de red como el núcleo de la tecnología de la información utilizada en la gestión empresarial, dirección de recursos humanos es un aspecto importante, específicamente electrónico resolver para la Gestión de los Recursos Humanos programa - e-HR (gestión de recursos humanos de la información electrónica) entró en vigor. tiempo de la implementación del e-HR no sólo el personal de recursos humanos y más energía para pensar estratégicamente, erigido estandarización, normalización, plataforma de red, diferentes roles en la gestión de recursos humanos en la cadena ecológica ligada cuenta gestión integral de los recursos humanos. e-recursos humanos, tecnología de la información electrónica en la gestión de los recursos humanos, se basa en un software avanzado y de alta velocidad y alta capacidad de hardware basado en el nuevo tipo de modelo de gestión de recursos humanos, a través de un repositorio centralizado y tratamiento automatizado de la información, autoservicio del empleado, la externalización y servicios compartidos, para reducir costos, aumentar la eficiencia, mejorar los modelos de los empleados de servicio. Se asocia con la tecnología de la empresa de red existente para asegurar el desarrollo simultáneo de la gestión de recursos humanos y el medio ambiente en rápida evolución tecnológica. , E-HR es una nueva y completa en términos de modo de administración de recursos humanos, representa la dirección futura del desarrollo de la gestión de recursos humanos. 1,2 significado del proyecto de e-HR - cambio en la forma de gestión de recursos humanos: en comparación con el manejo tradicional de los recursos humanos, e-HR ventaja de que no sólo la gestión de los recursos humanos para el equipo en lugar de la gestión manual, en cierto sentido, podemos decir un cambio de la forma. El valor y la importancia de su aplicación se refleja principalmente en los siguientes aspectos: (1) para mejorar la eficiencia en la gestión y reducir los costes de gestión de los Servicios de gestion de recursos, incluida la planificación de los recursos humanos, la contratación y configuración, formación y desarrollo, gestión del desempe?o, remuneración y gestión de beneficios, seis módulos de la gestión del programa de trabajo de las relaciones de trabajo transaccional, estos asuntos ocupan mucho del tiempo, de los recursos humanos manual de gerentes no sólo es ineficiente y propenso a errores. Los empleados autorizados después de la aplicación de la tecnología de la información, e-HR autoservicio, outsourcing y servicios compartidos, los gerentes de recursos humanos puede mejorar la eficiencia en el trabajo, y el personal de gestión son liberados de los asuntos del día a día, y para examinar las cuestiones más estratégicas. Además, la aplicación de la e-HR puede reducir la gestión administrativa de los recursos humanos, reducir los costos de comunicación para lograr el propósito de reducir el coste de la operación de las empresas. (2) optimización de los procesos de gestión para mejorar la competitividad de la base en el entorno del mercado de competencia feroz, las empresas no pueden permitirse el lujo de centrarse en todos los aspectos de la cadena de valor de la empresa, sino que sólo se concentran en áreas estratégicas fundamentales y altas a?adido de valor agregado. Para las empresas, los factores no fundamentales excluidas de la empresa fuera de la organización a seguir buscando sus propias ventajas competitivas en aspectos específicos es la decisión correcta, sino también la experiencia china y extranjera de muchas empresas exitosas. Empresas gerentes de recursos humanos debe considerar cómo el dise?o racional de la actividad humana programa de gestión de recursos y el establecimiento de un proceso normalizado y racional. Después de la optimización de los procesos de negocio, funciones de trabajo cubren completamente la implementación del e-HR, no sólo puede el departamento de recursos humanos y claramente delineadas, y encarnado en el sistema y los administradores de recursos humanos corporativos para centrarse más en las normas de recursos humanos El funcionamiento del sistema de procesos de negocio. (3) personalización más destacado, cumplir con los empleados de autogestión tendencias en la era de la información, con la conciencia de la información y la auto-mejora, gestión de recursos humanos de transparencia de la información exigen más y más fuerte. 80 trabajadores del conocimiento, que concede gran importancia a la personalizados plan de desarrollo de recursos humanos, el deseo de sus propios planes de carrera, los sueldos y el plan de beneficios, los incentivos tienen más autonomía en la toma de decisiones, y queremos ser capaces de poner en práctica la autogestión, y más tomar la iniciativa para hacerse cargo de su futuro desarrollo. e-RRHH a través de la interacción de la red, el carácter dinámico del departamento de gestión de recursos humanos basada en las necesidades personales del empleado y las fortalezas de la organización del trabajo, el aprendizaje, la formación y motivación del personal para poner en práctica la autogestión, y una mayor autonomía para tomar las riendas de su futuro. Además, con base en el e-HR, los empleados pueden acceder fácilmente a la información sobre su asistencia, nómina, registros de capacitación, y se puede mantener esta información, también se puede conseguir el reembolso en línea en línea solicitar permiso consulta en línea. Por lo tanto la gestión, dirección de recursos humanos orientada a las personas y humana cis