Introducción a algunas de las características de la de China del salto HYHR2012 sistema de gestión de recursos humanos, la información personal del módulo de gestión es el módulo básico del sistema, con los asuntos del día a día de las funciones corporativas de gestión de recursos humanos departamento de procesamiento, incluyendo: gestión de la información básica, gestión de contratos, análisis estadístico e integrada consulta, la lista, y así sucesivamente. Y el desarrollo de este recurso para ofrecer soporte a la decisión para los gerentes a comprender la gama completa de recursos humanos, las empresas tienen. √ según la necesidad real de auto-definición de empleado personal archivos de proyecto; empleado √ personal de entrada de información por, borrar, modificar, etc √ poderosos, consultas flexibles, puede personalizar la consulta, una combinación de criterios de búsqueda para localizar rápidamente la consulta consulta y difusa rápida y fácil de usar, responden plenamente a la petición de consulta de usuario para obtener información personal. Por ejemplo, puede rápida y fácilmente a partir de una serie de datos para localizar una plantilla, se pueden clasificar como para ver los empleados que trabajan en la empresa durante toda la información (incluyendo todo tipo de información básica, como el nombre, el sexo, la educación, la edad, el rango de nivel en la misma interfaz, póngase en contacto con manera, las fotos del personal y otros registros de educación de los empleados y la experiencia de capacitación, recompensas y castigos, contratos, vacaciones, evaluación del desempe?o, compensación y beneficios, situación familiar, otra información); √ potentes funciones y flexibles información personal de análisis estadístico se pueden combinar libremente el contenido de estadística y condiciones, la opción de utilizar una variedad de cuadros diferentes; √ Inicio Preguntar automáticamente para obtener información, por ejemplo, los empleados automáticamente rápidas período de prueba establecido por la demanda del usuario, la expiración del contrato, fecha de nacimiento y otra información; √ seguimiento de empleados de dirección de entrar en la empresa en todo el proceso de separación historia, incluyendo cambios en los salarios, cambios de trabajo, las recompensas y los castigos; √ montaje con los empleados relacionadas con los diversos tipos de documentos, como documentos de Word, archivos de Excel, documentos escaneados, etc proporcionar una variedad de formas diferentes de información escrita sobre los empleados; √ personal de nómina personalizada formato y el formato, el contenido impreso nómina de acuerdo con las necesidades del usuario. Sueldos salarios En segundo lugar, y los beneficios de gestión y el módulo de gestión de las prestaciones corresponde a sueldos y beneficios conjuntos estándar de configuración de cuentas, la inicialización, se calcula la asistencia, seguros, bonos, entre otros factores. Cubre la gestión de la compensación en efectivo y no en efectivo, la fórmula de cálculo y las posiciones de la organización, la capacidad de los empleados, los resultados de la asistencia, el rendimiento y la formación relacionada con la contabilidad, estadísticas, pagos y otras tareas transaccionales en una plataforma unificada, las filiales del Grupo El negocio puede ser manejado por separado, para definir sus propios procesos, para producir diferentes tipos de enunciados. El módulo a una gama completa de gestión digital de capital humano, para motivar más efectivo al menor costo! √ flexible de configurar todo tipo de diferentes tipos de proyectos salario de los empleados a sus métodos de cálculo, los salarios √ personalizados parámetros calculados fueron calculados para cada uno de los proyectos de la nómina mensual; √ responsables de generar el cálculo y el pago de los empleados de los distintos tipos de seguros, incluyendo seguros de pensiones , médico, accidente de trabajo, maternidad y vivienda fondo de previsión; √ personal asegurado seguro borrar dejó de pagar la restauración atrasado de salarios y cambios en la gestión, el apoyo √ en diferentes partes de la definición de un método diferente de la fiscalidad, la gestión flexible de pagar impuestos sobre la manera ; salario √ lote de ajuste o especificar cálculos individuales del salario del empleado; √ puede basar el mes pasado, los datos de cálculo próximo mes de salario, sólo tiene que ajustar para cambiar parte de la informática; √ cálculo de los sueldos correctos para el recálculo, corrección de errores, la nómina La cuestión está mal se puede volver a configurar y realizar el tratamiento adecuado, la asistencia √ enlace del sistema y ajustar el salario del empleado y los beneficios, asistencia de los empleados, el rendimiento √ evaluación vínculo sistema para ajustar el salario de los empleados, de acuerdo a la evaluación del rendimiento de empleados; √ establecer diferentes empleados y las capacidades de liderazgo de consulta, empleados √ línea consulta el mes de salario situación personal y la historia salarial, el bienestar personal acumulada y así sucesivamente, la √ genera declaraciones e informes estadísticos de la distribución de los salarios y beneficios de los diferentes formatos de Word, Excel, txt, los datos √ automáticamente con el banco sistema de transferencia de datos compatible el formato de salida, y se almacena en el disco, para facilitar la oferta al banco; √ proporcionar completas funciones de nómina de análisis estadístico, y sentar las bases para el desarrollo del sistema de remuneraciones para ajustar la estructura salarial. La asistencia de gestión, de acuerdo con la situación real de los trabajadores registros fuera de lo normal y las estadísticas, por ejemplo, de los empleados Chu Queqin, vacaciones, viajes, gestión de horas extraordinarias para el cálculo salarial, asignación y evaluación del desempe?o de los costos de mano de obra para proporcionar una base exacta, definición flexible de los desplazamientos tiempo, establezca el tipo de cambio y las horas extraordinarias, los individuos / departamentos / Asistencia datos de gráfico estadístico análisis de comparación. Asistencia √ interfaz de importación de datos leídos; √ definición flexible del tiempo de viaje y el programa de asistencia; √ configuración flexible de tipo de cambio y tipo de horas extraordinarias; √ conjunto diferente para cada departamento o cada programa ofrece asistencia a los empleados por lotes funciones de procesamiento, registros √ de estado de asistencia de cada empleado, de acuerdo con el programa establecido determina automáticamente tarde, salir temprano o absentismo; √ para desarrollar un plan de horas extraordinarias, las horas extraordinarias registro personal; √ licencia personal de archivos, vacaciones y licencia por enfermedad hace advertencia indica trato con licencia de enfermedad; √ estadísticas de los resultados de cada empleado de asistencia mensuales enlace calculado sistema de nómina; personas / departamentos / √ proveer asistencia temporal específico estadísticas gráfico y analizar la comparación; √ flexible aparato, ajuste festivos, periodos sabáticos día, un día de descanso; √ se calcula automáticamente y se acumulan vacaciones del personal, los detalles y las declaraciones sumarias de vacaciones balances; √ aprobación vacaciones racionalizar la gestión. En cuarto lugar, el tiempo de administración y asistencia, control de acceso, la función de comedor tarjeta por su cuenta para establecer permisos en función de la demanda del usuario. Dormitorio de la gestión y el control de acceso de vehículos. √ De acuerdo con el tiempo actual de la empresa y el sistema de asistencia y control de acceso compatible con el partido, función de asistencia √ hora del sistema y el módulo de gestión de la asistencia, el control de acceso √ para lograr la flexibilidad necesaria para establecer los permisos, registros de tarjetas de crédito; comedores tarjeta de crédito √, calcula automáticamente el número de comidas, comer hebilla monto de la remuneración; √ a día a través del sistema puede enviar automáticamente a las necesidades de comedor, el comedor automáticamente informado a principios de la cantidad cenar por la noche, los empleados de comprobar la información √, información sobre las operaciones, el acceso √ vehículo registra automáticamente. , Los procesos de contratación de gestión de los puestos de trabajo de empresas del sector exigen la aprobación de la gestión √. √ proceso de intercambio de mensajes de los empleados necesita la aprobación de la gestión. √ información sobre las ofertas proporcionan la información básica para diferentes vacantes, descripciones de puestos y los requisitos específicos de los puestos de trabajo para solicitar la gestión de trabajos previos en cualquier momento. √ Ver curriculum vitae detallado de todos los candidatos, en función de las vacantes que coincidan con empleos y candidatos. √ los candidatos clasificados establecer archivos, de fácil consulta y búsqueda. √ puede organizar un tiempo de la entrevista, y si es necesario, ajustar automáticamente el volumen reglas personalizadas. Entrevista √ proceso a través de una red de procesamiento de autoservicio automatizado, evaluación de personal almacenada automáticamente y se agregan al departamento de recursos humanos. √ Puede enviar correo electrónico masivo o imprimir un anuncio con los resultados para informar a los candidatos. √ datos de contratación del personal se transfiere automáticamente a la base de datos de información de los empleados, reducir la duplicación de la entrada de datos. La contratación de personal no √ transferido al fondo de reserva de las empresas con el fin de prepararse para las investigaciones futuras. , Gestión de la formación en el módulo puede planificar su propio sistema de formación y el despliegue de recursos de capacitación, arreglos razonables y gestión de horarios, plan de estudios, horarios y resultados, con el fin de evaluar el efecto de la orientación, controlar el desarrollo del próximo ciclo de formación, y promover el desarrollo de los empleados con los objetivos estratégicos de la empresa. √ proveer proceso de formación del sector empresarial y de los trabajadores para solicitar la aprobación de la gestión, la formación √ para aplicar plan de aplicación estadística con la formación adecuada y el desarrollo de programas de formación, capacitación √ gestión de control de costes, se genera automáticamente en el presupuesto sobre la base del costo de alerta temprana; √ de diferentes tipos de formación (por ejemplo, capacitación pública, Capacitación Empresarial, dependiente de autoformación, la formación en el extranjero, etc) para la gestión de diferentes maestros; √ recursos, material didáctico, formación de repositorio externo de la Facultad de Información, certificados, instituciones de formación y capacitación Ubicación gestión, la condición √ planificar y gestionar con eficacia los objetivos de formación, contenido, hora, lugar, equipo, presupuesto y facturación, de forma automática detectar posibles conflictos; √ proporcionar asistencia a la capacitación y formación de protocolo de gestión, la formación y la gestión de contratos enlaces del módulo; √ Realizar una evaluación integral de los resultados del aprendizaje, dividido evaluación de los profesores de los alumnos y la evaluación de los alumnos de los profesores, la gestión de eficacia √ capacitación para formar el seguimiento de los resultados de retroalimentación, funciones √ trabajo, evaluación del desempe?o, planes de carrera, y otros enlaces para desarrollar el personal necesario, un programa de capacitación razonables; √ históricas de estadísticas de formación consulta; √ diversos análisis estadísticos sobre los resultados del aprendizaje, tales como el análisis de costo-efectividad. Actuación de gestión del desempe?o del sistema de gestión modo de implementación debido a la estrategia de desarrollo de la industria, las diferentes etapas de desarrollo diferentes y puestos de trabajo, los gerentes de recursos humanos en diferentes épocas, diferentes departamentos que aplicar una variedad de diferentes herramientas de evaluación de gestión, con el fin de aplicación de las herramientas de modelado y la información abierta plataforma sistemas. El sistema puede definir su propia evaluación del desempe?o de los proyectos y de evaluación de desempe?o de la categoría de plataforma, conocer el modelo de referencia de los KPI, retroalimentación de 360 ??grados y otros métodos de evaluación. Ayudar a las empresas lograr una evaluación objetiva e imparcial. √ Puede ser flexible definido reglas de evaluación de los indicadores, los resultados de la evaluación de peso adecuado, normas de evaluación, ajuste la mesa de examen, los departamentos para establecer y ajustar las reglas de evaluación diferentes (√ puedes subir puntos cualitativo y cuantitativo), la evaluación √ conjunto flexible ciclo; √ flexibilidad para establecer relaciones valoración jerárquica; √ desarrollar rodando plan de evaluación, seleccionar objetos de examen y normas de evaluación especificar los participantes, los resultados √ evaluación y salarios, planificación de la carrera y la capacitación correspondiente; √ flexibilidad para establecer el período de registro de los resultados de los exámenes; √ De acuerdo con los registros históricos de la evaluación, el análisis de la mejora en el rendimiento de los empleados y departamentos, el uso √ de resultados de la evaluación correspondiente de la tabla (metas y objetivos), el análisis estadístico de los resultados de los exámenes desde diversos ángulos; √ proveer empleados resultados de la evaluación de rendimiento de la consulta y quejas y manipulación. ICC módulo puede lograr una variedad de información personal (información de perfil básico), la estructura de la consulta (consulta diferente antigüedad períodos de tiempo, la investigación académica, Buscar Destino, lugar de consulta entre los géneros, la estructura de edades de la consulta, etc), la tasa de rotación de consulta a nivel de consultas rango negocia consultas de clase, entrada y salida de la consulta. √ consulta las condiciones personalizadas para todo tipo de personal de información básica; √ resultados de la consulta a Word, Excel, salida txt; √ De acuerdo con varios departamentos, los requerimientos laborales establecer los permisos de la consulta. IX Centro de informes del Centro de informes bloquear los informes de los distintos módulos del sistema en conjunto, permitiendo a los usuarios una gestión centralizada, por lo que los administradores pueden aprender fácilmente el nivel de los recursos humanos de la empresa y proporcionar una base para el desarrollo de la estrategia más competitiva. √ sistema proporciona una definición estadística declaraciones flexibles las condiciones y la función de formato de visualización, puede generar una variedad de análisis gráfico, estados √ comprobar automáticamente; √ personalizar diversas consultas e informes, todos los estados de la gama de datos y las condiciones de la consulta pueden ser libremente controlada; √ El árbol contener condiciones de consulta de consulta, informes estadísticos, y otras funciones. Consulta árbol puede cumplir con todos los empleados trabajan para la estructura organizacional y las necesidades de personal para la consulta de información, las condiciones de la investigación que son competencia de los administradores para consultar la información de los empleados de acuerdo a sus necesidades; declaraciones estadísticas resumidas de las empresas y la información personal. 10, el sistema de sistema de gestión de usuarios del grupo de administración, el establecimiento de la base de datos de usuario del sistema de gestión de derechos y la gestión de los datos básicos y la configuración, en toda la gama de personalización sin necesidad de programación, para facilitar satisfacer usuario diferente o el mismo usuario El período en el uso de los diversos cambios en la demanda. Empleados √ el aumento de la información básica sobre el proyecto, renombrar, borrar y modificar, la información √ empleado Otro subconjunto y el proyecto de aumento, eliminar y modificar; √ Seleccione la base de clase de datos, tales como el aumento en el contenido de las tareas, calificaciones, provincias, eliminar y modificar. ; √ activar y desactivar los ajustes para cada campo de base de datos, sistema de √ solicita la configuración del proyecto, como la operación de asistencia, a la expiración del contrato, los cumplea?os y otros registros y consejos; autorización para operar establecer √ sistema de gestión de usuarios y grupos acceso de los usuarios; √ grupo de configuración de permisos de usuario y de gestión; √ ofrece cifrado de datos, el cifrado de base de datos, copia de seguridad automática y recuperación. Foshan Hua Yue Computer System Co., Ltd. Contacto: Yang Ting teléfono: 15875732024 Hotline 0757 -22115821 -22116899 Fax 757 E-mail: Dirección huayueyangtt@163.com Empresa: Foshan Shunde Daliang Fengshan Road No. 101, Edificio Comercial CTS el cuarto piso de la 19 a